Avocat en licenciement à Sainghain en Weppes
Le droit du travail français est imprimé d’une volonté de protéger le travailleur par rapport à son employeur. Maître Jean Pierre GLINKOWSKI a pu au cours de sa longue carrière traiter de nombreux dossiers relatifs au droit du travail.Cependant, les affaires les plus courantes concernent le licenciement. Le licenciement est d’ailleurs l’un des aspects les plus strictement encadrés par la loi. Quel que soit le côté de la barrière où vous vous trouviez, employeur ou salarié, Me GLINKOWSKI est là pour défendre vos intérêts. Si vous êtes employeur, Me GLINKOWSKI peut intervenir pour vous dans :
- la rédaction des termes de vos contrats de travail
- la négociation dans le cadre d’une embauche stratégique ou complexe
- votre représentation face à des accusations de licenciement abusif
- ….
Licenciement
Si vous êtes salarié et victime d’un licenciement, Me GLINKOWSKI s’assurera du versement de tous vos droits, indemnités de licenciement, indemnités de préavis, congés non jouis, solde de tout compte...Me GLINKOWSKI défendra vos droits et vos intérêts lorsque vous estimez qu’ils ont été bafoués dans le cadre d’une rupture abusive du contrat ou que le licenciement a été décidé par l’employeur pour des raisons autres que celles évoquées (absence de faute lourde, mise en chômage technique injustifié,…).
Sachez que le statut de travailleur protégé (délégué syndical, représentant du personnel) peut vous conférer des protections supplémentaires en termes de procédures de licenciement. L’employeur doit notamment obtenir au préalable l’autorisation de l’inspection du travail, avant de procéder à la rupture du contrat de travail.
Votre avocat en licenciement à Sainghain en Weppes vous représentera notamment devant les commissions disciplinaires, l’Inspection du travail, le Conseil des Prud’homme. Si le contentieux est encore évitable, les talents de négociateurs de Me GLINKOWSKI sont à votre disposition pour négocier de meilleures conditions de départ ou trouver un terrain d’entente pour éviter la rupture des liens contractuels.
